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    日前，司法部公共法律服務(wù)管理局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公證員考核任職工作的通知》，要求充分發(fā)揮公證員考核任職制度的作用，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，發(fā)展壯大公證員隊伍。 

　　通知提出四個方面的具體措施：

　　一是及時受理考核任職申請。各省、自治區(qū)、直轄市司法行政機(jī)關(guān)按照本省、自治區(qū)、直轄市公證員配備方案及發(fā)展公證員隊伍的實際需求，常態(tài)化受理考核任職申請，不再執(zhí)行于每年九月份統(tǒng)一受理考核任職申請的工作規(guī)定。

　　二是依法嚴(yán)格掌握考核條件。要按照《公證法》規(guī)定考核任職條件，重點引進(jìn)具有統(tǒng)一法律職業(yè)資格，十年以上法官、檢察官、律師等執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的高素質(zhì)人才。

　　三是優(yōu)化考核任職工作流程。申請考核任職的人員，可以在參加任職培訓(xùn)前提交申請材料；培訓(xùn)完成后，直接由中國公證協(xié)會向考核機(jī)關(guān)出具任職培訓(xùn)合格證明，不再要求申請考核任職的人員提交。

　　四是嚴(yán)格審查任職有關(guān)材料。要嚴(yán)格審查申請任職人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷，時間計算具體到月份，申請人原所在單位出具的申請人品行良好的鑒定材料應(yīng)由政工部門或黨組織出具，嚴(yán)禁工作經(jīng)歷造假、虛假陳述等不誠信人員違法違規(guī)騙取執(zhí)業(yè)證書。